早知文理百科

年度考核和绩效考核有四点区别。 一是考核对象不同。年度考核主要考核人，是对个人从年度工作角度考核，绩效考核主要考核事，是对一项工作从取得的成效和目...

目的一、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容，目标和价值。 二、帮助员工自我检查，了解自身差距，从而改进工作绩效。 三、调动员工积极性，激发员工潜能，...

绩效考核又称考绩，是人力资源管理的核心职能之一，是从工作行为和工作结果的角度理解绩效含义的。从工作结果的角度来看，绩效是在特定的时间内，由特定的工...