三方和灵活就业的区别

三方和灵活就业都是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，但它们之间存在一些区别。

定义不同三方是指由劳动者、用人单位和劳务派遣公司组成的雇佣关系，而灵活就业则是一种新型的工作方式，通常特指自由职业者、个体经营者或独立承包人等形式独立从事收入活动的劳动者。

雇佣方式不同在三方关系中，派遣公司作为一个中介机构雇佣劳动者，并向用人单位提供对该劳动力的安置、培训和管理等服务。而在灵活就业中，劳动者则直接与客户签订协议或合同，并以自己的名义去执行任务并收取报酬。

劳动保障要求不同三方关系中由于涉及到派遣公司与用人单位之间的转化，需要同时保障劳动者的权益，保险、公积金、社会福利等方面得以保障；而灵活就业则需要劳动者本身进行很多方面的保障，如社保和健康保险等。

入行门槛不同三方关系的劳动者通常需要有一定的专业技能和经验，而且通常需要接受派遣公司的培训和考核；而灵活就业相对较为宽松，在性质上更具个性化和自主特点，入行门槛也更低一些。

总体来说，三方与灵活就业在雇佣关系、工作形式和保障要求等方面存在差异，企业或劳动者应该根据自身需求进行选择。