自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协...
鞋厂工作对人的危害相对较大，因为鞋厂一般是机器化的生产线，工作内容需要长时间站立、重复操作，容易对劳动者的身体产生负面影响，例如腰部和脚部疼痛等。...
补偿款和补助款的区别在于性质的不同，后者主要是带有救助的性质。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方...
用人单位的监控属于能拍到劳动者加班时的情形时，是可以作为加班的证据的。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计...
停停薪并不等同于辞退。停工停薪是指由于特殊原因（如经济困难、疫情等）导致公司或组织不能正常运营，从而暂停劳动者的工作和薪水发放。在停工停薪期间，劳...
在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝，若单位强...
《劳动合同法》第五十条已经做了具体规定，2年。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...
中国古代有丰富的劳动正义思想:保障\"制民之产\",落实土地\"均\"、\"正\",践行\"薄其税敛\",重视按\"劳\"各得其分,尝试\"与民分货\",倡导\"取于民有制\"。 ...
