委任制是一种特殊的劳动关系形式，与正式员工有所不同。在委任制下，雇主通过与个人签署协议，将一定的工作委托给该个人。因此，委任制不会招募正式员工，而是以根据需求聘请雇员的方式来满足工作需求。由于委任制不是一种常规的雇佣，因此看起来似乎不需要编制。但是，在一些国家和地区，雇主必须在委任制下付出高额的社会保险和福利费用，这些费用与正式员工相同。此外，委派工作的人必须拥有合法的职业资格和证书，以保障其工作质量和比较安全。因此，即便委任制不像正式员工一样有编制，但也需要确认相应的资质和拥有同样的福利和保障。
