kpi文员是做什么的

绩效专员，首先从这个职务名称上来讲，是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。然后，根据你们公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为一般文员，搜集整理相关文件、数据、发放相应表格等；普通助理，在一般文员的基础上，帮助主管进行初级数据分析等；高级助理，在上述两个内容的基础上进行更深层次的工作，例如普通员工的协助性绩效面谈等；高级专员，在上述内容的基础上开展专题研究及较为全面的绩效工作！

1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务

制定计划并认真组织实施；

2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核；

3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；

4、负责公司安全文明生产的监督考核；

5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；

6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查；

7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；

8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责；

9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报；

10、负责制定部门培训计划并认真组织落实；

11、参与公司的经营管理；

12、完成总经理交办的其他工作。