根据富士康官方发布的信息，富士康的小时工是按小时计费的，而加班是按照小时数计算的。因此，如果一个小时工在一个月内没有加班，则他们应该按照正常的小时工资计算。如果一个小时工在一个月内加班了，则他们应该按照加班的小时数计算加班费，并且加班费通常会高于正常的小时工资。
至于是否会给予差价，这取决于富士康的政策和实际情况。一般来说，如果一个小时工在一个月内没有加班，他们应该按照正常的小时工资计算，而不会得到任何差价。如果一个小时工在一个月内加班了，那么他们应该按照加班的小时数计算加班费，并且加班费通常会高于正常的小时工资，但是否会给予差价则需要具体情况具体分析。
