将急需紧缺专业选调⽣纳⼊⾼层次⼈才管理，培养方案更具体，培养方式如下：
转正定级→导师带徒（传帮带）→轮岗交流→提拔任⽤
普通选调:
选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县（市、区）、乡镇（街道）党政领导班子或交流到重要岗位。
关于待遇福利方面
初次定级。一般被录用后，经过一年的试用期，硕士研究生普遍定为四级主任科员，博士研究生定为二级主任科员。
工资待遇。这个跟其他公务员的待遇几乎无差别。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
