平调是好事还是坏事
1、 好事 :
横向发展,扩大影响力面对着渺茫的直接晋升的机会,很多人只能“另辟蹊径”谋求升职。他们很快发现平级调动是最佳途径。公司内部数据显示:平级调动(例如不同职能部门之间的调动)能够为升职打下良好的铺垫,比获得本职工资提升有意义得多。如果在同一职位待的时间超过两年,就会极大地降低升职机率。所以,野心勃勃的经理们竭尽所能寻求平级职位调动。这虽然拓宽了他们的视野,使他们对产品开发、设计和营销等业务有了宽泛了解,但是却无助于他们深入钻研专业知识而成为某一领域的专家。
坏事 :
调离熟悉岗位,失去固有权利树大招风,并不是所有人都喜欢平级调动的。调到一个新的部门,以前所有的功劳与苦劳都重新归零,意味着一切都得从头再来。