1、 职业能力倾向测验a和b有明显的区别。
2、 职业能力倾向测验a主要是针对常规型、艺术型、社会型、企业型、研究型等5种职业能力，通过测试和分析，帮助个人了解自己的职业能力倾向，从而更好地选择职业方向。
3、 职业能力倾向测验b主要是针对领导型、执行型、专业型、实践型等4种职业能力，通过测试和分析，帮助个人了解自己在职场中的职业优势和弱势，以及如何更好地发掘和应用自己的职业能力。
4、 因此，职业能力倾向测验a和b的重点不同，覆盖的范围也存在差异，在选择测试工具时，需要根据自己的实际情况进行选择。
