结构化小组面试是一种旨在评估面试者技能和个人品质的面试方式。在面试开始前，面试官会制定一份面试问卷，根据具体的要求和标准，将面试者分成一组。面试分为两个环节：第一个是小组合作的讨论环节，第二个是个人表现环节。
在第一个环节中，小组成员需要一起讨论一个问题，并给出一个共同的答案。在这个过程中，面试官会评估面试者的沟通技巧、团队合作精神和思维能力。
在第二个环节中，每个面试者会回答面试官针对自己的问题，面试官会评估面试者的专业能力、自信和表现力。
整个面试过程通常持续2-3个小时。借助结构化小组面试，面试者可以展示自己的能力和优势，同时也能了解到其他面试者的表现和思路，使得面试更加全面和客观。
