企业中把员工个人的能力分为两种即专业能力和综合素质能力。
专业能力指与员工从事的具体职能和工作相关的知识及技能，它直接影响员工能否完成岗位工作的要求。
综合素质能力是指符合公司文化和组织本身所需要的综合素质。这项能力和组织本身的工作性质有很大关系，如人际关系能力、组织分析能力、团队合作能力、创新能力等不同的组织所占的比重不同。
真正适合公司的人才必须同时具备专业能力和综合素质能力，这样的员工既能把岗位要求的工作做好，同时又符合组织本身所需要的行为和素质。所以，在进行员工能力培养时，应同时考虑这两方面的能力，并且与组织所需求的能力相匹配，具有打造组织能力所需的知识、技能和素质。
