工伤司法程序怎么走

工伤司法程序的走向通常有以下几个步骤：

1、 工伤事实确认：雇员在发生工伤后，需要及时向雇主报告，并去医院接受治疗。医院会出具工伤鉴定书，确认工伤的程度和原因。

2、 提起工伤申请：雇员需要向当地劳动局或者工伤保险机构提出工伤申请，提交相关证据和材料，包括工伤鉴定书、医疗记录等。

3、 工伤认定：劳动局或者工伤保险机构会对工伤申请进行审查，并进行工伤认定，确认工伤的性质、程度和因果关系。工伤认定决定书会寄送给双方当事人。

4、 不服申诉：如果雇员对工伤认定决定不满意，可以在接到决定书之日起30日内提出复议申请，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

5、 诉讼程序：如果申请复议，可以在当地劳动局进行复议审查，如果仍然不满意，可以向人民法院起诉。法院会进行开庭审理，双方当事人提供证据和辩论，最终法院会做出判决。

6、 判决执行：如果雇员胜诉，法院会判决雇主依法履行赔偿义务，包括支付医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。如对方未履行判决，可以通过执行程序进行强制执行。如果雇主不服判决，可以上诉到上级法院。需要注意的是，不同地区的工伤司法程序可能略有不同，以上为一般情况下的程序。具体操作还需根据当地相关法律法规进行。