领导对下属不友好的信号，就已经说明下属有地方惹到领导不高兴了；要明白领导的一反常态肯定是有原因的，作为下属不仅要看懂这些信号，更要懂得积极的调整，让领导重新对自己审视，才能够重新被重用。
当领导对下属不满意时，最明显的就是态度的改变，当领导还没有做出决定时，说明下属还有转变的机会，只要下属没有做过过分出格的事情，只要愿意去改变，是还有机会的；
与领导打交道，最重要的就是观察力，拥有观察力的下属，能够在领导身上发现很多潜在的信息，尤其是那些对自己不利的信号，只有及时的改变，就能够应付各种突发的情况。
