第一提出新场景的解决方案。通常来说，专业知识的运用与场景有非常密切的关系，很多专业知识回答不上来，一个重要的原因是应聘者没有遇到类似的应用场景，此时应聘者可以根据已有的经验来切换应用场景，从而给出解决方案，这是相对比较理想的结果。
第二对问题进行深入询问。应聘者之所以不能回答上专业问题，还有一个比较常见的原因就是没有对问题形成全面的了解，此时可以深入询问问题的细节，通过对问题的拆解来寻找答案。因为专业领域的知识在不同的技术团队中可能有不用的表述，有时候在概念的定义上都会产生一定的差异，所以把问题询问清楚是比较重要的。
