国企升职最快的方法

1、跟对人。

选择大于努力。

能力再强，业绩再好，都不如有个好领导罩着。

在国企，人的因素远远超过一切。

而这个对你影响最大的人，就是领导，可以决定你晋升的领导。

国企领导还是非常多的，因此一定要擦亮自己的眼睛，选择最关键的领导。

选对了领导，跟着领导混，基本上可以让你事半功倍。

那么这个领导一定是一把手吗？

小编认为不一定，你最好通过用心观察，找到那个“潜力最大的领导”。

2、做对事。

事情多如牛毛，哪怕你能力再强，精力再旺盛，也不可能干好所有事。

那么你该干什么事？

小编建议你围绕这三件事，集中精力去做

第一件事领导非常重视的事。

第二件事公司非常重要的任务。

第三件事能出业绩的事。

你要懂得把握分寸，将更多的精力放在以上三件事上，其他事务性工作少干。

3、送对“物”

这点不是你狭隘认识的送礼物。

而是要让你懂得领导的喜好，然后投其所好。

比如领导喜欢面子，那你就给他树立形象，对他“歌功颂德”。

比如领导注重安全，那你就要懂得帮他把好安全关，帮他完善程序。

比如领导好大喜功，那你就要寻找项目，让他有机会出成绩。

当然还有很多方面，你一定得懂得研究领导，懂得为其提供价值。

在国企，跟对人、做对事、送对物，那么你离晋升就近了。

如果你只懂得埋头骨干，那么晋升基本跟你绝缘。

人不懂得抬头看路，那就不要怪罪自己的命运多舛。

在国企，怎么样才能实现快速晋升？一定要做到3件事

在国企，如何判断领导是在培养你，而不是坑你？

1、凡是容易出业绩的活，都让你干，那就是培养你。

2、凡是不好啃的活，都让你干，出业绩了，又不提拔你，那就是坑你，利用你。

3、凡是重要场合都带你，让你频繁展示自己的才华，那是重用你。

4、凡是干活的都是你，汇报时都不让你出现，那很明显就是让你无法表现自己。

5、凡是有重要接待的任务，都让你去对接，那就是把你当嫡系。

6、凡是难题都扔给你，紧急的事情也让你处理，解决后都没有实质性表示，那就是典型的过河拆桥。

7、凡是私密的活，都让你处理，跟其他重要领导会晤的时候，都赞扬你，那就是在暗地里替你铺路。

8、凡是摘果子的时候，都没有你，都是其他竞争对手上，那你就是典型的“杨白劳”。

真正培养你的领导，一定是让你付出，然后给你回报，而不是给你“画饼”，迟迟不兑现承诺。

在国企，怎么样才能实现快速晋升？一定要做到3件事

凡是没有让你晋升，没有给你加薪资，都是在吊你胃口，都是在榨取你的价值。

凡是有上台表演的机会，都不让你出现，那基本说明领导不会提拔你，只会充分利用你。

你可以根据以上8点，对号入座，看看是被领导欣赏重用，还是被领导忽悠利用。

在国企，要懂得自己在领导心目中的地位，才能明晰自己的位置，做好自我定位。

晋升有密码，做到“跟对人”、“做对事”、“送对物”，你基本能成功占坑，拥有一席之地。