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招聘时用人单位有权了解什么情况

招聘时用人单位有权了解什么情况

劳动者对用 人单位的询问有说明的义务。

用人单位的知情权主要包括以下方面

(1)劳动者的个人身份信息。如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等。

(2)劳动者的学历、资历、工作经历。

(3)劳动者的身体状况。

(4)当前的劳动关系状况。例如是否同其他单位存在劳动关系的信息和 是否存在竞业限制条款。

(5)其他信息。部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要 家庭成员构成等,还有其他能够直接影响用人单位同劳动者订立劳动合同的 情形,例如刑事犯罪记录。