区聘和合同派遣区别

区聘和合同派遣是两种不同的劳动用工形式，它们主要在以下几个方面存在区别

1、 雇佣关系区聘是建立了劳动合同的雇佣关系，劳动者与用工单位之间存在直接雇佣关系；而合同派遣是一种间接雇佣关系，劳动者与用工单位之间不存在直接雇佣关系，而是通过劳务派遣机构建立劳动合同。

2、 劳动关系区聘属于用人单位直接雇佣劳动者，劳动者在用人单位的指导、管理和监督下完成工作；而合同派遣是劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，经由劳务派遣机构介绍到用工单位进行工作。

3、 职责义务区聘中，用人单位对劳动者承担直接的用工责任，包括工资支付、社会保险缴纳、提供劳动保护等；合同派遣中，劳务派遣机构对派遣劳动者承担用工责任，用工单位对劳动者的管理主要由劳务派遣机构负责。

4、 合同形式区聘是用人单位与劳动者直接签订劳动合同，合同中约定相应的劳动条件和权益；合同派遣中，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订派遣协议，合同中约定派遣劳动的期限、工资待遇、工作内容等。

需要注意的是，不同国家和地区对区聘和合同派遣的法律规定和定义可能存在差异，以上区别仅为一般性描述，具体情况还需参考相关法律法规和劳动合同的约定。