待业青年不在同一个单位怎么认定

对于待业青年在不同单位之间的认定，具体的情况可能会有所不同，需要参考当地的就业政策和相关规定。一般而言，以下因素可能会被考虑

1. 就业合同或劳动合同如果待业青年与某个单位签订了就业合同或劳动合同，并且按照约定在该单位工作，那么认定为在该单位就业。

2. 社会保险缴纳待业青年是否在某个单位缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）也是一个重要的认定因素。如果在某个单位正式缴纳社会保险费用，那么可以认定为在该单位就业。

3. 有效工作时间有些地区对待业青年是否在同一个单位就业的认定标准是根据有效工作时间来判断。一般而言，如果待业青年在某个单位连续工作满一定的时间（如6个月、1年等），那么可以认定为在该单位就业。

具体的认定标准和程序可能因地区而异。建议您咨询当地就业服务机构、劳动就业部门或相关权威机构，以获得更准确的信息和指导。