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非正式组织的积极作用和消极作用

非正式组织的积极作用和消极作用

正式组织的积极作用

(1)可以满足职工的需要;

(2)可以融洽彼此的人际关系,强化合作精神;

(二)非正式组织的消极影响

(1)其目标与正式组织冲突时,往往对正式组织产生极为不利的影响,从而阻碍正式组织目标的实现;

(2)往往对其内部成员个人发展的束缚也较强

(一)非正式组织的积极作用

(1)可以满足职工的需要;

(2)可以融洽彼此的人际关系,强化合作精神;

(3)非正式组织对其成员的\'关心也有利于其在正式组织内的成长;

(4)非正式组织对其社会形象的关注,客观上也有利于正式组织;

(5)有助于满足组织成员的情感和社会交往等精神需要;

(6)有利于加强组织凝聚力,减少负面影响;

(7)有利于组织稳定和目标实现的凝聚力;

(8)有利于组织成员协作的关系和氛围;

(9)有利于组织成员的相互沟通;

(10)有利于组织成员积极性发挥等。

(二)非正式组织的消极影响

(1)其目标与正式组织冲突时,往往对正式组织产生极为不利的影响,从而阻碍正式组织目标的实现;

(2)往往对其内部成员个人发展的束缚也较强;

(3)有时会影响正式组织的变革,发展组织的惰性;

(4)会破坏以理性为基础的正式组织的制度和规则;

(5)非正式组织形成人际集团,可能会造成组织中的成员分裂,甚至产生与管理者抗衡的团体等。