五大因素包括： 1、 人为因素：人为因素是指人的行为或行动对身体安全产生的影响。例如，工作中做事疏忽、操作不当、违章行为等都会导致身体不安全。 2、 物...
合同中的不可预见和不可遇见是两个不同的概念，它们分别指合同履行过程中可能出现的不可抗力因素。 不可遇见通常指合同签订时当事人无法预见、也无法避免的...
1、 工程条件：包括工程的规模、施工难度、地理位置以及周边环境等影响工期的因素。 2、 建设周期：对于需要紧急完成的工程，工期优化的重点往往放在确保建...
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。 赫茨伯格把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因...
赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。其中,保健因素包括公司的政策、管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。赫茨...
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格于1950年代末提出。双因素理论认为引起人...
1、美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。 满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素...
双因素： 第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。 这些积极感情和个人过去的成...
1.马斯洛需求层次理论：由著名心理学家马斯洛提出，认为人类的需要是多种多样的，按照其发生的先后次序，可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、...
