1、老员工占的比例大，并且已经丧失斗志，倚老卖老，开始混日子了。而新员工流动性变大，留不住优秀的新人。
2、部门管理者与总经理（高层管理者）各存心思，不能真正同心协力发展公司了。
3、公司决策者自身已无明显斗志。
4、品质下降，客户投诉增多。
5、利润下降，现金流出现问题。可见的如缩减员工福利，不涨工资，变相克扣工资等。
工作懈怠、相互推诿，以各种借口频繁请假的人越来越多，各部门主要领导经常不在岗。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
