1、老员工占的比例大,并且已经丧失斗志,倚老卖老,开始混日子了。而新员工流动性变大,留不住优秀的新人。
2、部门管理者与总经理(高层管理者)各存心思,不能真正同心协力发展公司了。
3、公司决策者自身已无明显斗志。
4、品质下降,客户投诉增多。
5、利润下降,现金流出现问题。可见的如缩减员工福利,不涨工资,变相克扣工资等。
工作懈怠、相互推诿,以各种借口频繁请假的人越来越多,各部门主要领导经常不在岗。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。