履新和高升的区别

履新和高升是两个不同的概念。履新指的是担任某个职位、岗位或职能的行为，通常需要通过选拔、推荐、考核等程序来确定是否符合条件。而高升则是指在同一组织机构内，通过一定的评定体系来评估员工的能力和表现，从而提升职务、薪资等方面的晋升。在于，前者通常是外在的职务改变，需要经过申请或者选拔程序；后者则是在同一组织机构内，基于员工的表现和能力评定来进行的晋升。同时，履新一般是对某一职务的认可，而高升涉及到职务、薪资等方面多个方面的提升。需要注意的是，两者并不是互相排斥的关系，高升可能是履新的结果，而履新也可能伴随着高升的提升。

履新和高升的区别

在于其所针对的职位层级不同。履新一般是指在某个组织机构内由低一级别职位晋升为高一级别职位的过程，例如从助理职位晋升为部门经理职位。而高升则是指在整个职业中由低层级的职位晋升为高层级职位的过程，例如从基层员工晋升为高管或CEO。在这个过程中，需要具备的素质和能力也会有所不同，例如履新侧重于管理和执行能力，而高升则需要具备全局管理能力、战略决策能力，以及行业和市场洞察力等更高层次的素质和能力。