离职只发底薪不发提成合理吗

离职只发底薪而不发提成可能是合理的，但也取决于具体的情况和合同条款。以下是一些可能需要考虑的因素：

1、 合同条款：如果合同明确规定了提成的支付条件和离职后的权益，那么应按照合同的规定进行支付。

2、 绩效评估：提成通常是基于员工的绩效表现而给予的奖励，如果员工在离职前完成了相关的任务或达到了销售目标，那么可能有理由要求支付提成。

3、 公司政策：公司可能有特定的政策规定，离职员工是否有资格获得提成支付可能受到公司政策的影响。

4、 劳动法规定：根据当地劳动法规定，员工在离职时可能有权利要求支付所有应得的工资、奖金和提成。

总之，离职只发底薪而不发提成可能是合理的，但具体情况需要根据合同、公司政策和劳动法等因素来判断。如果您对此事有疑问，建议咨询相关的法律专业人士或向人力资源部门寻求解答。