怎样面对职场的是非之人

我认为，应该从以下三个方面去应对:

一、在思想上要正确对待。是非，是一个汉语词汇，指事理的对与错，泛称口舌的争论，多用来指不好的事情。古人有\"说是非者，必定是是非之人\"之说。在现实生活中，人们会有意无意的谈论别人的是非，也会被别人所谈论。不谈论别人是与非的人不存在，不被别人谈论是与非的人也没有，可以说大家都身在其中，只是是与非的量与质不同而已。因此，只要自己坐的正，行的端，无可挑剔，就要以平常心对待和处理与事非之人的关系，在职场上遇到是非之人吋，一定要心平气和，泰然处之。

二、在行动上要谨言慎行。多说他人的\"是\"，少说或不说别人的\"非\"，即便是他人在说别人的\"非\"时，也不要轻易附和，更不能高谈阔论，否则，自己会卷入事非，并成事非之人。非说不可时，也要客观地、公正地、实事求是地给予评价，不夸大其词，更不能无中生有。要认真反思自己的言行。古语说的好，苍蝇不叮无缝的蛋;君子坦荡荡，小人长戚戚;可怜之人必有可恨之处。这些都说明，凡事都有两面性。之所以事非之人谈论你，为难你，那是因为自己在言论上、行动上或其他行为处事方式上有瑕疵或不足之处，事非之人才会叮着你这颗有缝的蛋。如果你是君子，就会坦荡荡，有包容之心，度人之量，不会长戚戚。如果你一身正气，两袖清风，正能量满满，事非之人凭什么来说你的事非，又会拿什么做文章为难你呢？！

三、在处理方法上，区分不同情况，正确应对。在职场中，是非之人的标准答案是没有的，人们都习惯性的以自己的对错和好恶来确定别人的是非标准。因此，对事非之人不能一概而论，要具体情况具体分析，区别对待。

一是单位中有些同事，充满正义感，疾恶如仇，对违反党的路线方针政策，违反国家的法律法令，违反单位的规章制度等违法违纪违规行为敢于亮剑，敢于批评、纠正和制止，敢于监督，敢于向上级反映和举报。这些行为尽管使有些同事感觉不舒服，不自由，甚至影响了自己在领导心目中的良好形象和进步升迁。认为是小题大作，拨弄事非的行为。但这些人实际上是单位的守护神，是充满正能量的人，也是领导的眼睛、耳朵和管理单位不可或缺的人。应对他们的最好办法，就是自己遵纪守法，廉洁自律，要向他们学习，并向他们致敬，使自己也成为他们中的一员。

二是单位中还有一些人，他们以厂为家，以企业为家，以单位为家，把自己的利益、前途、命运和工厂、企业、单位捆绑在一起，对工厂、企业、单位的事情额外关注，特别上心，生怕出差错。但由于调查了解不够(因为很多违法违纪案件，在纪检监察机关和司法机关介入之前都是非常隐蔽的)，有时甚至是道听途说或捕风捉影地向领导或上级反映同事的一些不良行为，致使有的同事受到了误伤。可他们的出发点是想监督同事或规范同事的言行，为工厂、企业和单位好，也是为了防止同事少犯错误或者不犯错误。所以，应对他们的最好办法，就是不要把他们划分到是非之人的行列，要充分理解和包容他们，平时多加强联系和沟通，并帮助他们正确实施监督。

三是单位中有极个别的人，无事生非，造谣生事，唯恐天下不乱，靠挤兑打压别人来抬高自己，这些事非之人或许偶尔能够得逞，但是时间都很短。因为领导很英明，群众也不是傻子。所以，这些事非之人没有市场，根本不足为惧。应对他们的最好办法，我认为，不针锋相对，不以牙还牙是前提;以德报怨，主动化解矛盾和误会是根本;处处设防，公开透明是保障。因此，既要低头拉车，更要抬头看路，做好自己的事。同时，不嫌弃他们，要帮助他们改邪归正，\"立地成佛\"！

总之，面对事非之人，不知如何处理和应对，惧怕相处不好得罪他们后伤及自己，那是因为大家实力相当，不分伯仲，彼此之间竞争力很大，而自己又不足够强大。因此，要从根本上解决与事非之人友好相处的问题，还是要认真学习，勤奋工作，努力提高自身的政策理论水平和业务工作能力，使自己尽快成为德能服众，才能过人的职场领军人物，只要能鹤立鸡群，就没有多少事非之人会对你怎么样了。