财政供养的干部结合实际，应该通过考核和业绩评定，制定能上能下的使用机制。
很多年以来，财政供养的干部只能升，不能下，这种现象不是特别的好，所以应该建立一种干部能上能下的机子，通过干部的考核和业绩的评定来正常的使用干部。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
