适应性评价定义
适应性评价是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。
从适应性评价的内容上看，涉及两个层次的内容:
一、人与工作
即人的能力与工作要求不对称，这在前面已经讲过。
从人的发展来看，每个人有自己的成就感和价值倾向，希望随着年龄增长，在自己所从事的职业生涯中富有成就，减少职务工种选择与安排上的机会损失；
二、人与人
由于本人性格与合作共事者性格方面的差异，影响到人际关系与合作关系，这往往是一个人一事无成的重要原因。
把适应与不适应的问题，反映到“纸”上来，在若干个评价过程结束之后，从整体上把握所有员工适应性状态的倾向，一旦企业内部有调整的机会，就可以不失时机，比较可靠地作出调整。