公务员定向和综合管理有什么区别

公务员定向与综合管理属于公务员职位分类系统中的两种不同类别，它们在招考对象、工作性质、职业发展等方面存在一定的区别。

1、 招考对象：

定向招考通常针对特定群体，如具有基层工作经历、某专业背景或特定身份（如退役军人、大学生村官等）的人员。而定向招考之外的职位属于综合管理类，其招考对象通常较为广泛，面向社会大众。

2、 工作性质：

定向招考的职位通常具有较强的专业性，如专业技术岗位、政策研究等。这些职位需要考生具备相关领域的专业知识和工作经验。综合管理类职位则主要承担行政管理、综合协调等职能，对工作经验的要求相对较为宽泛。

3、 职业发展：

定向招考职位的职业发展通常较为明确，考生在录用后需按照职位要求从事相关工作，并在相关领域发展。综合管理类职位的职业发展路径相对灵活，考生在入职后可根据个人兴趣、能力以及组织需求进行调整和变动。

4、 竞争程度：

由于定向招考面向特定群体，其招考规模相对较小，竞争程度相对较低。综合管理类职位的招考规模较大，竞争程度相对较高。

总之，公务员定向与综合管理两类职位在招考对象、工作性质、职业发展等方面存在区别。考生在报考时，可根据自己的兴趣爱好、专业背景以及职业发展规划等因素选择合适的职位。