编外人员和正式编制区别
1、交流提拔晋升不同。在编人员只要是干部身份，理论上都可以在所在单位提拔晋升，或者跨系统、跨单位交流，人员可以相互交流使用。比如事业单位人员副科级以上职务，满2年以上就可以调任至行政机关任职，公务员也可以任命到下属事业单位领导岗位任职，公务员和参公人员内部可以相互转任。而这些，编外人员都是不可以的。
2、工资待遇不同。在编人员基本上都是当地财政拨款的，公务员还比事业单位人员多了车补（科级每月600-650）、通讯补贴（科级每月130左右），另外还有精神文明奖、考核类奖励等。而编外人员绝大多数只有每月到账的基本工资，没有其他考核奖励。
3、人员聘任不同。事业单位在编人员，工勤可以考取等级考试证，聘任在相应级别兑现待遇，管理岗聘任在相应管理等级上兑现待遇，专业技术人员可以考取初、中、高级职称，聘任在相应级别上兑现工资待遇。而且退休时也是按照在职时的职务（职级）发放退休工资。编外人员因为没有这种制度，虽然部分人员也可以评职称，但是无法聘任兑现待遇，退休时就只能按照缴费年限和缴费基数兑现退休工资，跟在编人员相比会差一大截。
4、工作风险不同。体制内在编人员，无论是单位撤销、合并、降改等，都会有一个去处，或是交流、转隶、合并、划转到一个新单位，继续享受原有待遇。而编外人员，特别是公益岗、劳务派遣等原单位一旦不存在，那么很大概率他们只能下岗另谋出路。