公务员面试的分值比重因不同职位和地区而有所不同，但一般情况下，面试分值占整个招考过程的比重较高，一般在50%以上。具体的分值比重可以参考每个职位的招考公告。
在面试考试中，考生的表现将对最终成绩产生决定性的影响。但是，面试评分不是简单的加减计算，而是考虑多个方面的因素。因此，无法简单地说出面试一般能拉开多少分。面试评分的标准和方法也根据不同的招考机构有所不同。
一般来说，考生在面试中需要展现出自己在思维能力、组织能力、沟通表达、应变能力、团队协作等多个方面的优势，还需要具备较高的综合素质和道德水平。只要考生在面试中表现出色，就能够得到更高的分数。
