无领导面试翻盘几率相对较小。因为无领导面试的目的是为了了解面试者的个人素质和能力，考察面试者的沟通能力、逻辑思维和实际表现等方面，而不是看其是否能够“翻盘”。因此，如果面试者在面试过程中出现明显的问题或表现不佳，翻盘的机会相对较小。值得一提的是，即使面试者表现不佳，也并非一定无法通过面试。最重要的是面试者应该聚焦于在面试中展现出自己的实际能力和个人魅力，呈现给面试官一个积极、友好、专业的形象，增加自己被录用的几率。因此，如果面试者能够发挥出自己的优势和实力，为自己的面试加分，那么即使在无领导面试中，也有机会获得录用的机会。
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