专门岗位是指为了某一具体职责或特定任务而设立的工作岗位，需要具备特定的技能、经验和知识。这些岗位需要专门的人才才能胜任，通常会通过培训和考核来选拔和提升人才。这些岗位的设置主要是为了保证组织的某些职能和任务能够得到高质量的执行，以及能够提高组织的效率、效益和竞争力。例如，在医院中，针对不同的病种和科室会设立不同的专门岗位，如心血管科医师、儿科护士等。因此，专门岗位的设置，有利于组织实现目标，保证工作的专业性和高效性。同时，对于从事这些岗位工作的人员，也可以提高他们的职业发展和成就感。
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