作为县疾控中心管理岗的待遇，需要考虑多个方面，包括薪资、福利、职业发展等。
首先，薪资方面应该与岗位职责和工作量相匹配，同时也应该考虑到当地的经济水平和行业标准。
其次，福利方面应该包括医疗保险、养老保险、住房补贴、节假日福利等，以保障员工的基本生活需求。
最后，职业发展方面应该提供培训机会、晋升机会等，以激励员工不断提升自己的专业能力和职业水平。总之，县疾控中心管理岗的待遇应该综合考虑多个方面，以吸引和留住优秀的人才，为疾控工作提供有力的支持。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
