1、一般来说,背调通过了就能入职了。
2、面试通过以后,对候选人比较满意才会开展背景调查。所以说,如果背调没有什么问题的话,是能被录用的。
3、如果不录用的话,又何必耗时耗力的做员工背景调查呢
拓展资料
一、背调的内容：
1、诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，
3、人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等
