这个问题的答案可能因领导的个性和管理风格而有所不同。有些领导可能会非常重视遴选和培养员工，认为这是组织发展和维持竞争优势的重要手段。这样的领导通常会花时间了解员工的能力和潜力，并为他们提供机会来发展和成长。另一些领导可能更加关注当前的工作执行和绩效，而对遴选和培养员工的重要性较为忽视。这样的领导可能更关注短期目标和结果，而不太关注员工的长远发展。无论领导的偏好如何，作为员工，我们都可以主动展示自己的能力和潜力，并积极寻求发展机会。与领导进行沟通，表达自己的学习和发展需求，也是一个重要的方法。最终，我们的职业发展取决于自己的努力和能力，但领导的支持和认可也是非常有益的。
当当礼券
