教育系统后备干部培养方案

一、培训目标

1、了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务。

2、熟悉最新理论与实践，提升后备干部自身素养、学校管理、教育教学专业化水平。

3、掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养办学治校能力和解决实际问题能力。

二、培训对象

符合选拔条件的中层以上领导干部。教育局下属每个单位推荐1名培训学员。

三、选拔条件

1、爱岗敬业，为人师表，勇于担当，乐于奉献，具有强烈的事业心和责任感、身心健康的教师。

2、原则上45周岁以下，具备一定的领导能力和组织协调能力（能力突出的可适当放宽年龄，具体情况一事一议）。

3、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；近三年内未受到纪律处分。

4、任教导主任、政教（德育）主任及有班主任经历等中层以上的干部优先推荐。

四、选拔程序

1、各单位要高度重视此次后备干部的推荐和培训工作。按要求组织开展民主推荐工作，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，充分酝酿讨论，集体研究提出后备干部推荐人选。