结构化面试是一种系统化的面试方法，它基于面试者的能力、特性和背景进行针对性的提问，用以评估其是否适合某一特定的职位。这种面试方法通常会预先设计好一系列的问题和评分标准，以确保所有的面试者都被问到了同样的问题，而且针对每个问题都有明确的评分规则，从而避免了主观性和偏见的影响。
结构化面试通常分为两种形式基于行为的面试和基于情境的面试。基于行为的面试主要是询问面试者过去的行为，以此来推断他们未来的表现。而基于情境的面试则是给面试者提供一些具体的场景，让他们描述在这种情况下他们会怎么做，以此来考察他们的分析和解决问题的能力。
