国企为什么要定编定岗定员

国企定编定岗定员是一种组织管理措施，旨在规范国有企业的人员编制和岗位设置，以确保国企的运行效率和责任履行。

以下是一些国企定编定岗定员的原因

1、 经济效益和资源管理通过定编定岗定员，国企可以根据实际的经济状况和资源需求来确定合理的人员编制和岗位设置，以降低企业的人力成本并提高经济效益。

2、 有效管理和责任追究定编定岗定员可以确保国企内部职责的明确性和责任的分工。每个岗位都有明确的职责和权责范围，有助于提高管理的效率，并确保责任的落实。

3、 职业发展和晋升机会定编定岗定员为国企员工提供了规范的职业发展通道。员工可以根据岗位设置和编制要求，通过不断提升自己的能力和职业素养，获得晋升的机会，并实现个人职业发展目标。

4、 公平公正和资源分配定编定岗定员可以避免人员过剩或不足的情况，从而确保资源的合理分配和公平公正。它有助于消除组织内部的不合理分配现象，提高员工的工作积极性和组织的凝聚力。

需要指出的是，具体的定编定岗定员政策可能因国家、地区和行业而异。国企在制定和执行这些政策时会考虑到具体情况和需求，并根据相关法律法规进行操作。