公司员工被强迫签离职协议怎么办

如果公司员工被强迫签离职协议，他们可以采取以下步骤

1. 留下记录员工应尽可能收集所有相关证据，包括电子邮件、书面通知和会议纪要，以证明他们被迫签署离职协议的事实。

2. 寻求法律建议员工应该尽快咨询劳动法律专业人士，了解他们的权利和可行的法律途径。

3. 寻找证人如果有其他员工也受到了类似的迫使辞职的情况，员工可以尝试寻找他们作为证人，以增加案件的凝聚力。

4. 写下声明员工可以撰写一份清晰的声明，详细描述他们被迫签离职协议的经过。这份声明可以在未来的法律诉讼中起到重要的证据作用。

5. 与公司进行沟通员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，指出他们的情况，并寻求解决办法。有时，公司可能会愿意重新考虑协议或提供其他解决方案。

6. 提起法律诉讼如果沟通无效或者公司不同意采取行动，员工可以考虑提起法律诉讼。这需要专业法律咨询并准备相关证据，以证明公司的行为侵犯了员工的权益。请注意，以上建议仅供参考，并不能代表法律咨询意见。对于具体情况，员工应当咨询相关的法律专业人士以获取更准确的建议。