人才引进面试难不难呀考的是什么

一般进行结构化面试，考察的内容如下

一般能力

1、逻辑思维能力通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力

1、计划能力对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力

7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。