国企正式职工有编制吗

国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。

当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大。

另外，国企的领导班子同样也没有编制，自然也不属于公务员。

不过，国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。

第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。

第二，以地级市为例，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。并且，市属国企的主要领导也有希望当选为市委委员或者候补委员。

第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的领导也会应邀参加。

第四，市里的重要文件也会下发到市属国企的领导手中，阅读权限和市直机关领导相差不大。

第五，根据《公务员调任规定》，国企领导可以调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。

综上所述，国企正式员工虽然没有编制，但实行在册管理、员额管理；国企的领导虽然不属于公务员，但享受相应的党政机关领导的政治待遇。