1、 国家待遇等级根据工作性质、工作职责、工作经验等因素进行区分。
2、 不同的岗位有不同的待遇等级，一般分为职务级别和技术等级两种。
3、 职务级别是指工作职责和管理层次的等级，一般分为正高、副高、中级、初级和助理五个级别；技术等级是指工作技能和知识水平的等级，一般分为高级、中级和初级三个级别。
4、 待遇等级的不同会影响到工资、福利、职称评定等方面的待遇。
在公务员、事业单位等机构中，待遇等级的高低与个人的职业发展和晋升密切相关。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
