选择困难程度因个人情况而异，但一般来说，遴选相对于选调更难。
1. 遴选是指通过竞争选拔合适的人才担任某一职位，通常需要通过严格的筛选考核，包括笔试、面试、体检等环节，竞争激烈，选拔过程更加复杂和严格。
因此，遴选的难度相对较大。
2. 选调是指根据个人特长和背景，由相关机构选派人员担任某一职位。
相对而言，选调的选拔程序相对简化，不需要经过高强度的竞争考核，机构更多考虑人员的适配性和发展潜力。
所以，选调相对较容易一些。
综上所述，遴选相对于选调来说，其难度较大。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
