霍兰德提出的职业性向理论有6种。霍兰德提出的职业性向理论，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地，职业类型也可以分成这六大类。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
