外聘过年有工资吗

人力资源部：外聘过年有工资吗？

很多人对外聘员工在法定节假日期间是否会发放工资存在疑问。根据人力资源部的说法，通常情况下，用人单位与员工之间可以通过协商来解决工资问题。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。因此，如果外聘人员在过年期间没有得到工资，可以尝试与用人单位协商解决。

春节不上班就没有工资，合法吗？

有网友反映，他们作为单位的外聘员工，在春节放假期间被要求扣除5天的工资。用人单位表示，不上班就没有工资。根据法律的规定，这种做法是不合法的。如果你遇到了类似情况，建议向劳动部门投诉，以维护自己的权益。

外聘人员是否享有每周休假？

对于外聘人员来说，根据劳动法的规定，如果你和单位签订劳务合同，单位要求你在法定节假日加班是不合理的。因此，作为外聘人员，你仍然享有按照劳动法规定的每周休假权益。

政府外聘员工的工资待遇差异

有些政府外聘员工反映，尽管他们都是在保安公司工作，但每次过年和过节发放的工资却存在差异，有的多有的少，差距不仅仅是几十块，甚至可能是几百或上千。从数据来看，这种情况的确存在，与工作职位和级别可能有关，但对于同样从事相同工作的人来说，工资待遇差异过大确实是不合理的。

国营企业外聘人员是否享有节假日加班工资？

根据劳动法的规定，国营企业外聘人员也应该享有节假日加班工资的权益。因此，如果你是国营企业的外聘员工，在法定节假日加班时应该按照劳动法的规定得到加班工资。

外聘员工如何获得自己应得的福利？

有人反映他们作为外聘员工，在公司工作了6年半，每月基本工资只有900元，加上绩效和夜班补贴也不过是1380左右。在这种情况下，他们想要获得自己应得的福利。从数据来看，这确实是一种不合理的工资待遇。建议该员工可以通过与单位协商或者向劳动部门投诉来寻求自己应得的福利。

三倍工资的节日是哪些？

根据律师的解答，三倍工资的节日包括元旦节和春节。在这些节日期间，如果员工被要求上班，用工单位应该支付三倍的工资。这是劳动法规定的权益保护措施。

春节上班强制值班如何处理？

根据劳动法和劳动合同法的规定，在全民休息日，如果用工单位要求员工进行值班，应该支付正常工资的三倍工资。并且，值班应当采取自愿原则，不能违法强令员工上班。因此，如果你被强制安排值班而没有得到三倍工资，可以向劳动局投诉来维护自己的权益。

过年加班没有三倍工资怎么办？

有人反映，过年期间加班却没有得到三倍工资，这确实让人感到委屈。从数据来看，这种情况可能是由于用工单位的特殊情况所致，如个体户等，但这并不合法。建议你可以向用人单位反映这个问题，如果得不到合理的解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

是否合理扣除春节长假工资？

有人反映，他们的单位扣除了春节长假工资，是否合理呢？根据律师的解答，对于单位在员工春节放假期间扣除工资的行为，可以申请劳动仲裁来解决，以维护自己的权益。