小产假15天工资怎么算

小产假15天的工资计算方式如下：

1. 如果女职工所在单位未缴纳生育保险费，则产假工资应按照劳动合同约定的标准支付。

2. 如果女职工所在单位缴纳了生育保险费，则不需要支付产假工资，而是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

3. 对于流产假，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

4. 产假工资的计算，如果是按照病假发放，则按照病假工资的计算方式计算；如果是按照正常工资发放，则按照正常出勤应得的工资发给。

5. 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

请根据具体情况选择相应的计算方式。

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