根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中试用期的约定是合法的，如果满足以下条件：
1. 劳动合同期限为三年以上固定期限；
2. 劳动合同期限为无固定期限；
3. 试用期的最长时间不得超过六个月。
因此，如果劳动合同中约定的试用期为六个月，并且合同期限符合上述条件，那么这样的约定是合法的。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三年，而试用期约定为六个月，则超出了法律规定的最长试用期，属于违法行为。
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