1、查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；
2、查看大的脏器功能有没有问题；
3、现在一些职业方面的需求；
4、新近一些好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，即如果求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢等糖尿病前期的高脂血症，好的用人单位也会作为用人的参考依据，即作为用人单位和受检者本人双向选择的参考依据，同时受检者也能对自己的健康状况有一个简单的评估。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
