员工在面临部门合并时，有权获得适当的通知和解释。公司应该与员工进行沟通，解释合并的原因、影响和计划，并尽可能提供合理的过渡安排。在某些情况下，员工可能会被要求接受新的职位、工作地点或工作职责。如果员工对这些变化有合理的担忧或异议，他们可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，并尽量寻求解决方案。
需要注意的是，具体的权利和法律规定可能因地区和国家而异。劳动法在不同的司法管辖区可能有所不同，因此建议咨询当地法律专业人士或工会代表，以了解员工在部门合并方面的具体权益和法律保护。
水利万物而不争,
而万物莫能与之争。
