为P1至P10十个等级。原因是贝壳公司根据不同职位的工作内容、工作难度、职业发展路径和薪资水平等因素，综合评估并划分了不同等级，旨在为员工提供清晰且合理的职业晋升通道和薪资体系。具体而言，P1至P3为初级职位，主要承担基础的业务工作；P4至P6为中级职位，需要具备一定的管理经验和能力；P7至P10为高级职位，需要具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，能够领导部门甚至公司整体的战略规划和运营管理。每个职位等级都有对应的职业发展规划和薪资体系，员工可以通过不断学习、积累和提升来实现自我价值的实现和职业成长。
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