相对较低。因为人行合同制员工的工作岗位相对稳定，但待遇相对较低。由于工作稳定，相对于其他临时工来说，员工与企业有更多的合作时间。但是，一些补贴和福利可能比其他员工少，例如社保和公积金等。由于没有稳定的收入和职业发展机会，这可能不太适宜靠工作获取更高的薪酬和更好的福利。而且，这也取决于员工自身的能力和表现。然而，一些企业可能会根据员工的表现和工作年限来提高员工的薪酬和福利待遇，也可能提供其他一些培训和学习机会来帮助员工更好地发展自己的职业生涯。所以，人行合同制员工的待遇虽然相对较低，但也可以通过个人努力得到改善。
